欧普康视:安徽天禾律师事务所关于公司2020年限制性股票激励计划法律意见书

2022-09-29 23:13:32

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  安徽天禾状师事务所

  

  关于欧普康视科技股份有限公司

  

  2020年限制性股票激励妄想

  

  执法意见书

  

  天律证字[2020]第00767号

  

  致:欧普康视科技股份有限公司

  

  凭证《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证券监视治理委员会(以下简称“中国证监会”)《上市公司股权激励治理措施》(以下简称“《治理措施》”)《深圳证券生意营业所创业板股票上市规则(2020年修订)》)(以下简称“上市规则”)《创业板上市公司营业治理指南第5号-股权激励》(以下简称“营业治理指南”)等有关执法、规则和规范性文件以及《欧普康视科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的划定,安徽天禾状师事务所(以下简称“本所”)接受欧普康视科技股份有限公司(以下简称“欧普康视”或“公司”)的委托,指派本所刘倩怡、冉合庆状师作为经办状师,为公司实验2020年限制性股票激励妄想(以下简称“本次激励妄想”)及相关事项出具本执法意见书。

  

  为出具本执法意见书,本所状师谨作如下允许和声明:

  

  1、本执法意见书是本所状师依据《公司法》《证券法》《治理措施》等执法、规则和规范性文件的有关划定及本执法意见书出具日前欧普康视已经发生或存在的事实出具的。

  

  2、本所状师已严酷推行法定职责,遵照了勤勉尽责和忠实信用原则,对与出具本执法意见书有关的所有文件资料及说明的正当、合规、真实、有用性举行了充实的核磨练证。

  

  3、本所状师已遵照勤勉尽责和忠实信用原则,对欧普康视本次激励妄想是否正当合规、是否切合《公司章程》、是否已经推行了法定法式和信息披露义务、是否存在显着损害公司及全体股东利益等事项揭晓执法意见。

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  4、本执法意见书仅对本次激励妄想的正当性及对本次激励妄想有重大影响的执法问题出具执法意见,并差池有关会计、审计等专业事项和陈诉揭晓谈论。本执法意见书中若有涉及会计报表、审计陈诉内容,均为本所严酷凭证有关中介机构出具的陈诉引述,并不意味着本所对这些数据和结论的真实性、准确性做出任何昭示或默示的保证,对于该等数据、陈诉等内容,本所并不具备核查和做出评价的适当资格。

  

  5、本执法意见书中不存在虚伪纪录、误导性陈述及重大遗漏,否则本所愿肩负响应的执法责任。

  

  6、本执法意见书仅供公司为本次激励妄想之目的使用,不得用做任何其他目的。本所赞成公司部门或所有在申请文件中自行引用或按审核要求引用执法意见书的内容,但因引用而导致执法上的歧义或曲解,应经本所对有关内容举行再次审阅并确认。

  

  7、本所赞成将本执法意见书作为本次激励妄想必备的法定文件,随其他质料一同上报或果真披露,并依法对所出具的执法意见肩负执法责任。

  

  本所状师凭证有关执律例则的要求,凭证状师行业公认的营业尺度、道德规范和勤勉尽责精神,对公司本次激励妄想所涉及的有关事实举行了核查和验证,出具如下执法意见:

  

  一、欧普康视实验本次激励妄想的主体资格和条件

  

  (一)欧普康视系依法设立并有用存续的上市公司

  

  经核查,欧普康视前身为欧普康视科技(合肥)有限公司,建设于2000年10月26日,2013年12月19日由有限责任公司整体变换为股份有限公司。

  

  2016年12月16日,经中国证监会《关于批准欧普康视科技股份有限公司首次果真刊行股票的批复》(证监允许[2016]3109号)批准,2017年1月17日欧普康视首次向社会果真刊行股票并在深圳证券生意营业所上市,股票简称为“欧普康视”,股票代码为“300595”。

  

  经核查,欧普康视现持有合肥市高新开发区市场监视治理局核发的《营业执

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书照》,统一社会信用代码为91340100723323559X,注册资源为60695.802万元,挂号状态为存续。

  

  本所状师以为,欧普康视系依法设立并有用存续的上市公司,阻止本执法意见书出具之日不存在凭证执法、规则及《公司章程》划定需要终止的情形。

  

  (二)欧普康视不存在《治理措施》第七条划定的不得实验股权激励的情形

  

  经欧普康视确认,并经本所状师核查,公司不存在《治理措施》第七条划定的下列不得实验股权激励的情形:

  

  1、最近一个会计年度财政会计陈诉被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  2、最近一个会计年度财政陈诉内部控制被注册会计师出具否认意见或无法体现意见的审计陈诉;

  

  3、上市后最近36个月内泛起过未按执律例则、公司章程、果真允许举行利润分配的情形;

  

  4、执律例则划定不得实验股权激励的;

  

  5、中国证监会认定的其他情形。

  

  综上,本所状师以为,欧普康视具备《治理措施》所划定的实验本次激励妄想的主体资格和条件。

  

  二、本次激励妄想的主要内容

  

  2020年11月11日,欧普康视第三届董事会第七次聚会会议审议通过《欧普康视科技股份有限公司2020年限制性股票激励妄想(草案)》(以下简称“《激励妄想(草案)》”),对本激励妄想的目的与原则、本激励妄想的治理机构、激励工具简直定依据和规模、限制性股票的泉源、数目和分配、本激励妄想的有用期、授予日、限售期、扫除限售部署和禁售期、限制性股票的授予价钱及授予价钱简直定要领、限制性股票的授予与扫除限售条件、限制性股票激励妄想的调整要领和法式、限制性股票的会计处置赏罚、限制性股票激励妄想的实验法式、公司/激励

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书工具各自的权力义务、公司/激励工具发生异动的处置赏罚、限制性股票回购注销原则等事项举行了划定。

  

  经对本次激励妄想内容的逐项核查,本所状师揭晓意见如下:

  

  (一)本次激励妄想的目的

  

  欧普康视实验本次激励妄想的目的是:为了进一步建设、健全公司长效激励机制,吸引和留住优异人才,充实调动公司与有自力审核指标的控股子公司的治理职员、焦点手艺(营业)职员的起劲性,有用地将股东利益、公司利益和焦点团队小我私人利益团结在一起,使各方配合关注公司的久远生长。

  

  本所状师以为,公司《激励妄想(草案)》明确划定了实验本次激励妄想的目的,切合《治理措施》第九条第(一)项的划定。

  

  (二)本次激励妄想激励工具简直定依据和规模

  

  1、激励工具确定依据

  

  (1)激励工具确定的执法依据

  

  本激励妄想激励工具凭证《公司法》《证券法》《治理措施》等有关执法、规则、规范性文件和《公司章程》的相关划定,团结公司现真相形而确定。

  

  (2)激励工具确定的职务依据

  

  本激励妄想激励工具为公司与有自力审核指标的控股子公司的治理职员、焦点手艺(营业)职员(不包罗公司自力董事、监事,也不包罗单独或合计持有公司5%以上股份的股东或现实控制人及其配偶、怙恃、子女)。

  

  2、激励工具规模

  

  本激励妄想涉及的首次激励工具共计25人,包罗:

  

  (1)公司与有自力审核指标的控股子公司的治理职员;

  

  (2)公司与有自力审核指标的控股子公司的焦点手艺(营业)职员。

  

  所有激励工具必须在公司授予限制性股票时与公司或公司的有自力审核指

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书标的控股子公司具有劳动关系,并签署劳动条约。

  

  预留权益授予的激励工具由本激励妄想经股东大会审议通事后12个月内确定,经董事会提出、自力董事及监事会发批注确意见、状师揭晓专业意见并出具执法意见书后,公司在指定网站按要求实时准确披露激励工具相关信息。凌驾12个月未明确激励工具的,预留权益失效。预留激励工具简直定尺度参照首次授予激励工具的尺度确定。

  

  本激励妄想涉及的激励工具不包罗公司自力董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或现实控制人及其配偶、怙恃、子女。下列职员不得成为本次股权激励妄想的激励工具:

  

  (1)最近12个月内被证券生意营业所认定为不适当人选;

  

  (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者接纳市场禁入措施;

  

  (4)具有《公司法》划定的不得担任公司董事、高级治理职员情形的;

  

  (5)执律例则划定不得加入上市公司股权激励的;

  

  (6)中国证监会认定的其他情形。

  

  如在公司本次激励妄想实验历程中,激励工具泛起以上划定不得加入本次激励妄想情形的,公司将终止其加入本次激励妄想的权力,作废其获授资格,回购注销激励工具尚未扫除限售的限制性股票。

  

  2020年11月11日,公司召开第三届监事会第六次聚会会议对激励工签字单举行了核实,以为列入公司本次股权激励工签字单的职员具备《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等执法、规则和规范性文件划定的任职资格,不存在最近12个月内被证券生意营业所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者接纳市场禁入措施的情形;不存在具有《公司法》划定的不得担任公司董事、高级治理职员情形的情形;不

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书存在具有执律例则划定不得加入上市公司股权激励的情形。激励工具切合《上市公司股权激励治理措施》划定的条件,切合公司《2020年限制性股票激励妄想(草案)》及其摘要划定的激励工具规模。激励工具不包罗自力董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或现实控制人及其配偶、怙恃、子女。本次列入本次激励妄想的激励工具均切合相关执法、规则及规范性文件所划定的条件,其作为本次限制性股票激励妄想的激励工具正当、有用。

  

  综上,本所状师以为,本所状师以为,本激励妄想明确了激励工具简直定依据和规模,切合《治理措施》第八条、第九条第(二)款和《上市规则》第8.4.2条的划定。

  

  (三)本次激励妄想限制性股票的泉源、数目和分配

  

  1、本激励妄想的股票泉源

  

  本激励妄想涉及的标的股票泉源为公司向激励工具定向刊行的公司A股通俗股。

  

  2、授出限制性股票的数目

  

  本激励妄想拟授予的限制性股票数目653,750股,占本激励妄想草案通告时公司股本总额607,244,920股的0.11%。其中首次授予523,000股,占本激励妄想拟授予的限制性股票总额653,750股的80%,占本激励妄想草案通告时公司股本总额607,244,920股的0.09%;预留130,750股,占本激励妄想拟授予的限制性股票总额653,750股的20%,占本激励妄想草案通告时公司股本总额607,244,920股的0.02%。

  

  公司所有在有用期内的股权激励妄想所涉及的标的股票总数累计未凌驾公司股本总额607,244,920股的20%。

  

  在本激励妄想通告当日至激励工具完成限制性股票挂号时代,若公司发生资源公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性股票的授予价钱或授予数目将凭证本激励妄想予以响应的调整。

  

  3、激励工具获授的限制性股票分配情形

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  本激励妄想授予的限制性股票在各激励工具间的分配情形如下表所示:

  

  获授的限制性股占授予权益总量占现在股本总额

  ?项目

  ?票数目(股)?的比例的比例

  ?公司与有自力审核指标的控股子公

  ?司的治理职员、焦点手艺(营业)523,000?80%0.09%

  职员(25人)

  ?预留限制性股票数目130,750?20%0.02%

  合计?653,750?100%0.11%

  

  

  经核查,上述任何一名激励工具通过所有在有用期内的股权激励妄想获授的公司股票均未凌驾公司股本总额的1%。公司所有在有用期内的股权激励妄想所涉及的标的股票总数累计不凌驾公司股本总额的20%。本激励妄想激励工具未同时加入两个或两个以上上市公司股权激励妄想,本激励妄想激励工具不包罗自力董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或现实控制人及其配偶、怙恃、子女。

  

  本所状师以为,本次股权激励妄想明确了拟授出权益涉及的标的股票的泉源、种类、数目等,切合《治理措施》第九条第(三)款的相关划定。本激励妄想明确了激励工具可获授的权益数目及占拟授出权益总量的百分比,切合《治理措施》第九条第(四)款、第十四条和《上市规则》第8.4.5条的划定。

  

  (四)本次激励妄想的有用期、授予日、限售期、扫除限售部署、禁售期

  

  经核查,本次激励妄想的有用期、授予日、限售期、扫除限售部署、禁售期详细划定如下:

  

  1、本激励妄想的有用期

  

  本激励妄想有用期自限制性股票授予股权挂号之日起至激励工具获授的限制性股票所有扫除限售或回购注销之日止,最长不凌驾48个月。

  

  2、本激励妄想的授予日

  

  授予日在本激励妄想经公司股东大会审议通事后由董事会确定。公司需在股东大会审议通过本激励妄想之日起60日内,按相关划定召开董事会对激励工具举行授予,并完成通告、挂号等相关法式。公司未能在60日内完成上述事情的,

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书应当实时披露未完成的缘故原由,并宣了却止实验本激励妄想,未授予的限制性股票失效。

  

  授予日必须为生意营业日,且不得为下列区间日:

  

  (1)公司定期陈诉通告前三十日内,因特殊缘故原由推迟定期陈诉通告日期的自原预约通告日前三十日起算,至通告前一日;

  

  (2)公司业绩预告、业绩快报通告前十日内;

  

  (3)自可能对公司股票及其衍生品种生意营业价钱发生较大影响的重大事务发生之日或者进入决议法式之日,至依法披露后二个生意营业日内;

  

  (4)中国证监会及深圳生意营业所划定的其它时间。

  

  上述公司不得授出限制性股票的时代不计入60日限期之内。如公司董事、高级治理职员作为被激励工具在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在使用内幕信息举行生意营业的情形,公司可参照《证券法》中关于短线生意营业的划定,推迟至最后一笔减持生意营业之日起6个月后授予其限制性股票。

  

  3、本激励妄想的限售期息争除限售部署

  

  本激励妄想首次授予限制性股票的限售期划分为自首次授予的限制性股票授予挂号完成之日起12个月、24个月、36个月。预留授予限制性股票的限售期划分为自预留授予的限制性股票授予挂号完成之日起12个月、24个月。激励工具凭证本激励妄想获授的限制性股票在扫除限售前不得转让、用于担保或送还债务。激励工具获授的限制性股票由于资源公积金转增股本、股票盈利、股票拆细而取得的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份的扫除限售期与限制性股票扫除限售期相同。

  

  限售期满后,公司为知足扫除限售条件的激励工具治理扫除限售事宜,未知足扫除限售条件的激励工具持有的限制性股票由公司按本激励妄想的原则回购注销。

  

  本激励妄想首次授予的限制性股票的扫除限售期及各期扫除限售时间部署

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书如下表所示:

  

  扫除限售部署?扫除限售时间扫除限售比

  ?例

  ?首次授予的限制性股票自首次授予挂号完成之日起12个月后的首个生意营业

  ?第一个扫除限售期日起至首次授予挂号完成之日起24个月内的最后30%

  ?一个生意营业日当日止

  ?首次授予的限制性股票自首次授予挂号完成之日起24个月后的首个生意营业

  ?第二个扫除限售期日起至首次授予挂号完成之日起36个月内的最后30%

  ?一个生意营业日当日止

  ?首次授予的限制性股票自首次授予挂号完成之日起36个月后的首个生意营业

  ?第三个扫除限售期日起至首次授予挂号完成之日起48个月内的最后40%

  ?一个生意营业日当日止

  

  

  本激励妄想预留的限制性股票的扫除限售期及各期扫除限售时间部署如下表所示:

  

  ?扫除限售部署扫除限售时间?扫除限售比

  例

  ?预留的限制性股票自预留授予挂号完成之日起12个月后的首个生意营业日

  ?第一个扫除限售期起至预留授予挂号完成之日起24个月内的最后一个?50%

  ?生意营业日当日止

  ?预留的限制性股票自预留授予挂号完成之日起24个月后的首个生意营业日

  ?第二个扫除限售期起至预留授予挂号完成之日起36个月内的最后一个?50%

  ?生意营业日当日止

  

  

  在上述约准时代内未申请扫除限售的限制性股票或因未到达扫除限售条件而不能申请扫除限售的该限期制性股票,公司将按本激励妄想划定的原则回购并注销激励工具响应尚未扫除限售的限制性股票。

  

  4、本激励妄想禁售期

  

  禁售期是指对激励工具扫除限售后所获股票举行售出限制的时间段。本次限制性股票激励妄想的限售划定凭证《公司法》、《证券法》等相关执法、规则、规范性文件和《公司章程》的划定执行,详细内容如下:

  

  (1)激励工具为公司董事或高级治理职员的,其在任职时代每年转让的股份不得凌驾其所持有本公司股份总数的25%,在去职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

  

  (2)激励工具为公司董事或高级治理职员的,将其持有的本公司股票在买

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

  

  (3)在本激励妄想有用期内,若是《公司法》、《证券法》等相关执法、规则、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级治理职员持有股份转让的有关划定发生了转变,则这部门激励工具转让其所持有的公司股票应当在转让时切合修改后的相关划定。

  

  本所状师以为,本次激励妄想划定的有用期、授予日、限售期、扫除限售部署、禁售期切合《治理措施》第九条第(五)项、第十三条、第十六条、第二十二条、第二十四条、第二十五条划定的要求。

  

  (五)限制性股票的授予价钱和授予价钱简直定要领

  

  1、首次授予部门限制性股票的授予价钱

  

  首次授予部门限制性股票的授予价钱为33.78元/股,即知足授予条件后,激励工具可以33.78元/股的价钱购置公司向激励工具增发的公司限制性股票。

  

  2、首次授予部门限制性股票的授予价钱简直定要领

  

  首次授予部门限制性股票授予价钱不低于股票票面金额,且不低于下列价钱较高者:

  

  (1)本激励妄想通告前1个生意营业日公司股票生意营业均价(前1个生意营业日股票生意营业总额/前1个生意营业日股票生意营业总量)67.55元/股的50%,为33.78元/股;

  

  (2)本激励妄想通告前20个生意营业日(前20个生意营业日股票生意营业总额/前20个生意营业日股票生意营业总量)的公司股票生意营业均价股67.36元/股的50%,为33.68元/股。

  

  3、预留限制性股票的授予价钱简直定要领

  

  预留的限制性股票在每次授予前,须召开董事会审议通过相关议案,并披露授予情形的摘要。预留的限制性股票授予价钱不低于股票票面金额,且不低于下列价钱较高者:

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  (1)预留限制性股票授予董事会决议通告前1个生意营业日公司股票生意营业均价的50%;

  

  (2)预留限制性股票授予董事会决议通告前20个生意营业日、60个生意营业日或者120个生意营业日的公司股票生意营业均价之一的50%。

  

  本所状师以为,公司本次激励妄想划定的限制性股票的授予价钱和授予价钱简直定要领切合《治理措施》第九条第(六)项、第二十三条的划定。

  

  (六)限制性股票的授予与扫除限售条件

  

  经核查,《激励妄想(草案)》对激励工具的授予与扫除限售条件作了明确的划定:

  

  1、限制性股票的授予条件

  

  同时知足下列授予条件时,公司应向激励工具授予限制性股票,反之,若下列任一授予条件未告竣的,则公司不能向激励工具授予限制性股票。

  

  (1)公司未发生如下任一情形:

  

  ①最近一个会计年度财政会计陈诉被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  ②最近一个会计年度财政陈诉内部控制被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  ③上市后最近36个月内泛起过未按执律例则、公司章程、果真允许举行利润分配的情形;

  

  ④执律例则划定不得实验股权激励的;

  

  ⑤中国证监会认定的其他情形。

  

  (2)激励工具未发生如下任一情形:

  

  ①最近12个月内年内被证券生意营业所认定为不适当人选;

  

  ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者接纳市场禁入措施;

  

  ④具有《公司法》划定的不得担任公司董事、高级治理职员情形的;

  

  ⑤执律例则划定不得加入上市公司股权激励的;

  

  ⑥证监会认定的其他情形。

  

  2、限制性股票的扫除限售条件

  

  扫除限售期内,同时知足下列条件时,激励工具已获授的限制性股票才气扫除限售:

  

  (1)公司未发生以下任一情形:

  

  ①最近一个会计年度财政会计陈诉被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  ②最近一个会计年度财政陈诉内部控制被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  ③上市后最近36个月内泛起过未按执律例则、公司章程、果真允许举行利润分配的情形;

  

  ④执律例则划定不得实验股权激励的;

  

  ⑤中国证监会认定的其他情形。

  

  (2)激励工具未发生以下任一情形:

  

  ①最近12个月内被证券生意营业所认定为不适当人选;

  

  ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  

  ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者接纳市场禁入措施;

  

  ④具有《公司法》划定的不得担任公司董事、高级治理职员情形的;

  

  ⑤执律例则划定不得加入上市公司股权激励的;

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  ⑥中国证监会认定的其他情形。

  

  如激励工具发生上述第(二)条划定情形之一的,则该激励工具凭证本激励妄想已获授但尚未扫除限售的限制性股票应当由公司按授予价钱回购注销。

  

  3、公司层面业绩审核要求

  

  欧普康视:本激励妄想首次授予的限制性股票扫除限售审核年度为2020-2022年三个会计年度,每个会计年度审核一次,各年度公司业绩审核目的如下表所示:

  

  首次授予的限制性股票扫除限售期业绩审核目的

  ?首次授予的限制性股票以2019年扣非净利润为基数,2020年扣非净利润增

  ?第一个扫除限售期?长率不低于25%;

  ?首次授予的限制性股票以2019年扣非净利润为基数,2021年扣非净利润增

  ?第二个扫除限售期?长率不低于50%;

  ?首次授予的限制性股票以2019年扣非净利润为基数,2022年扣非净利润增

  ?第三个扫除限售期?长率不低于80%。

  

  

  本激励妄想预留授予的限制性股票扫除限售审核年度为2021-2022年两个会计年度,每个会计年度审核一次,各年度公司业绩审核目的如下表所示:

  

  预留授予的限制性股票扫除限售期业绩审核目的

  ?预留的限制性股票以2019年扣非净利润为基数,2021年扣非净利润增添

  ?第一个扫除限售期率不低于50%;

  ?预留的限制性股票以2019年扣非净利润为基数,2022年扣非净利润增添

  ?第二个扫除限售期率不低于80%。

  

  

  上述扣非净利润数据以公司各会计年度审计陈诉所载数据为准。只有公司知足各年度业绩审核目的,所有激励工具对应审核年度的限制性股票方可扫除限售。公司如未知足昔时度业绩审核目的的,所有激励工具对应审核年度的限制性股票均不得扫除限售,由公司按授予价钱回购注销。

  

  有自力审核指标的控股子公司:非控股方认真一样平常运营的控股子公司(以下简称“该等控股子公司”)还需凭证欧普康视对该等控股子公司年度业绩基本增添指标要求确定,各年度该等控股子公司业绩审核目的如下表所示:

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书首次授予的限制性股票扫除限售期?业绩审核目的

  

  ?首次授予的限制性股票以加入股权激励员工所在的该等控股子公司2019年

  ?第一个扫除限售期扣非净利润为基数,2020年扣非净利润增添率不低于

  25%;

  ?首次授予的限制性股票以加入股权激励员工所在的该等控股子公司2019年

  ?第二个扫除限售期扣非净利润为基数,2021年扣非净利润增添率不低于

  50%;

  ?首次授予的限制性股票以加入股权激励员工所在的该等控股子公司2019年

  ?第三个扫除限售期扣非净利润为基数,2022年扣非净利润增添率不低于

  80%。

  预留授予的限制性股票扫除限售期业绩审核目的

  ?预留的限制性股票以加入股权激励员工所在的该等控股子公司2019年

  ?第一个扫除限售期扣非净利润为基数,2021年扣非净利润增添率不低于

  ?50%;

  ?预留的限制性股票以加入股权激励员工所在的该等控股子公司2019年

  ?第二个扫除限售期扣非净利润为基数,2022年扣非净利润增添率不低于

  ?80%。

  

  

  若是加入股权激励员工所在的该等控股子公司昔时没有完成业绩审核目的,则该激励工具对应审核年度的限制性股票均不得扫除限售,由公司按授予价钱回购注销。若在行权期内,因所任职公司缘故原由,本次激励工具职务在欧普康视该等控股子公司之间发生调整,则该激励工具新任职的该等控股子公司亦需凭证上述审核尺度加入审核。

  

  4、小我私人层面绩效审核要求

  

  (1)在欧普康视任职的激励工具的业绩审核要求:该等激励工具的小我私人层面绩效审核凭证公司现行薪酬与审核的相关划定组织实验,并遵照激励工具的绩效审核效果确定其当期扫除限售的比例,激励工具小我私人昔时现实扫除限售额度=尺度系数×小我私人昔时妄想扫除限售额度。届时凭证下表确定激励工具扫除限售的额度:

  

  ?审核效果?尺度系数

  ≥70?1.0

  ?<70【月度综合考评分≥70的月份数】/12

  

  

  激励工具昔时因小我私人绩效审核而不能扫除限售的限制性股票,由公司按授

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书予价钱举行回购注销。

  

  (2)在该等控股子公司任职的激励工具的业绩审核要求:激励工具的综合考评分排名需位于该激励工具所任职的该等控股子公司所有员工的前50%以内。届时凭证下表确定扫除限售的比例:

  

  审核效果?尺度系数

  ?在所属公司的年度综合考评中位列前50%?1.0

  ?未在所属公司的年度综合考评中位列前50%【在所属公司的月度综合考评中位列前50%的

  月份数】/12

  

  

  激励工具昔时因小我私人绩效审核未达标而不能扫除限售的限制性股票,由公司按授予价钱举行回购注销。

  

  若授予权益条件未成就,相关权益不得递延至下期。

  

  本所状师以为,《激励妄想(草案)》及审核措施对限制性股票的授予息争除限售条件作出了响应的划定,以绩效审核指标为实验限制性股票激励妄想的条件,切合《治理措施》第九条第(七)项、第十条、第十一条、第十八条、第二十五条、第二十六条划定的有关要求。

  

  (七)本次激励妄想的调整要领和法式

  

  1、限制性股票数目的调整要领

  

  若在本激励妄想通告当日至激励工具完成限制性股票股份挂号时代,公司有资源公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票数目举行响应的调整。调整要领如下:

  

  (1)资源公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细

  

  Q=Q0×(1+n)

  

  其中:Q0为调整前的限制性股票数目;n为每股的资源公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增添的股票数目);Q为调整后的限制性股票数目。

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  (2)配股

  

  Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)

  

  其中:Q0为调整前的限制性股票数目;P1为股权挂号日当日收盘价;P2为配股价钱;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的限制性股票数目。

  

  (3)缩股

  

  Q=Q0×n

  

  其中:Q0为调整前的限制性股票数目;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的限制性股票数目。

  

  (4)增发

  

  公司在发生增发新股的情形下,限制性股票数目不做调整。

  

  2、限制性股票授予价钱的调整要领

  

  若在本激励妄想通告当日至激励工具完成限制性股票股份挂号时代,公司有资源公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对限制性股票的授予价钱举行响应的调整。调整要领如下:

  

  (1)资源公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细

  

  P=P0÷(1+n)

  

  其中:P0为调整前的授予价钱;n为每股的资源公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率;P为调整后的授予价钱。

  

  (2)配股

  

  P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]

  

  其中:P0为调整前的授予价钱;P1为股权挂号日当日收盘价;P2为配股价钱;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的授予价钱。

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  (3)缩股

  

  P=P0÷n

  

  其中:P0为调整前的授予价钱;n为缩股比例;P为调整后的授予价钱。

  

  (4)派息

  

  P=P0-V

  

  其中:P0为调整前的授予价钱;V为每股的派息额;P为调整后的授予价钱。经派息调整后,P仍须大于1。

  

  (5)增发

  

  公司在发生增发新股的情形下,限制性股票的授予价钱不做调整。

  

  3、限制性股票激励妄想调整的法式

  

  当泛起前述情形时,应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数目、授予价钱的议案。公司应约请状师就上述调整是否切合《治理措施》《公司章程》和本激励妄想的划定向公司出具专业意见。调整议案经董事会审议通事后,公司应当实时披露董事会决议通告,同时通告状师事务所意见。

  

  本所状师以为,公司本次激励妄想划定了限制性股票授予数目、授予价钱的调整要领和法式,切合《治理措施》第九条第(九)项、第四十八条、第五十九条划定的有关要求。

  

  (八)本次激励妄想的有关法式

  

  经核查,本次激励妄想划定了有关法式:

  

  1、本次激励妄想生效法式

  

  (1)公司董事会将依法对本激励妄想做出决议。董事会审议本激励妄想时,作为激励工具的董事或与其存在关联关系的董事将回避表决。董事会将在审议通过本激励妄想并推行公示、通告法式后,将本激励妄想提交股东大会审议;同时提请股东大会授权,认真实验限制性股票的授予、扫除限售和回购事情。

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  (2)自力董事及监事会迁就本激励妄想是否有利于公司一连生长,是否存在显着损害公司及全体股东利益的情形揭晓意见。

  

  (3)本激励妄想经公司股东大会审议通事后方可实验。公司将在召开股东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励工具的姓名和职务(公示期不少于10天)。监事会将对股权激励名单举行审核,充实听取公示意见。公司将在股东大会审议本激励妄想前3-5日披露监事会对激励名单审核及公示情形的说明。

  

  (4)公司股东大会在对本激励妄想举行投票表决时,自力董事迁就本激励妄想向所有的股东征集委托投票权。股东大会将对《治理措施》第九条划定的股权激励妄想内容举行表决,并经出席聚会会议的股东所持表决权的2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级治理职员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情形。

  

  公司股东大会审议股权激励妄想时,作为激励工具的股东或者与激励工具存在关联关系的股东,将回避表决。

  

  (5)本激励妄想经公司股东大会审议通过,且到达本激励妄想划定的授予条件时,公司在划准时间内向激励工具授予限制性股票。经股东大会授权后,董事会认真实验限制性股票的授予、扫除限售和回购。

  

  2、限制性股票的授予法式

  

  (1)股东大会审议通过本激励妄想后,公司与激励工具签署《股权激励协议书》,以约定双方的权力义务关系。

  

  (2)公司在向激励工具授出权益前,董事会迁就股权激励妄想设定的激励工具获授权益的条件是否成就举行审议并通告。

  

  自力董事及监事会将同时发批注确意见。状师事务所将对激励工具获授权益的条件是否成就出具执法意见。

  

  (3)公司监事会将对限制性股票授予日及激励工签字单举行核实并揭晓意见。

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  (4)公司向激励工具授予限制性股票与本股权激励妄想的部署存在差异时,自力董事、监事会(当激励工具发生转变时)、状师事务所应当同时发批注确意见。

  

  (5)公司需在股东大会审议通过本激励妄想之日起60日内,按相关划定召开董事会对激励工具举行授予,并完成通告、挂号等相关法式。公司董事会将在首次授予的限制性股票挂号完成后应实时披露相关实验情形的通告。若公司未能在60日内完成上述事情的,本激励妄想终止实验,董事会将实时披露未完成的缘故原由且3个月内不得再次审议股权激励妄想(凭证《治理措施》划定上市公司不得授出限制性股票的时代不盘算在60日内)。

  

  (6)如公司董事、高级治理职员作为被激励工具在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在使用内幕信息举行生意营业的情形,公司可参照《证券法》中关于短线生意营业的划定,推迟至最后一笔减持生意营业之日起6个月后授予其限制性股票。

  

  (7)公司授予限制性股票前,应当向证券生意营业所提出申请,经证券生意营业所确认后,由证券挂号结算机构治理挂号结算事宜。

  

  3、限制性股票的扫除限售法式

  

  (1)在扫除限售日前,公司应确认激励工具是否知足扫除限售条件。董事会应当就本激励妄想设定的扫除限售条件是否成就举行审议,自力董事及监事会应当同时发批注确意见。状师事务所应当对激励工具扫除限售的条件是否成就出具执法意见。对于知足扫除限售条件的激励工具,由公司统一治理扫除限售事宜,对于未知足条件的激励工具,由公司回购并注销其持有的该次扫除限售对应的限制性股票。公司应当实时披露相关实验情形的通告。

  

  (2)激励工具可对已扫除限售的限制性股票举行转让,但公司董事和高级治理职员所持股份的转让应当切合有关执法、规则和规范性文件的划定。

  

  (3)公司扫除激励工具限制性股票限售前,应当向证券生意营业所提出申请,经证券生意营业所确认后,由证券挂号结算机构治理挂号结算事宜。

  

  4、本激励妄想的变换法式

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  (1)公司在股东大会审议本激励妄想之前拟变换本激励妄想的,需经董事会审议通过。

  

  (2)公司在股东大会审议通过本激励妄想之后变换本激励妄想的,应当由股东大会审议决议,且不得包罗下列情形:

  

  ①导致提前扫除限售的情形;

  

  ②降低授予价钱的情形。

  

  5、本激励妄想的终止法式

  

  (1)公司在股东大会审议本激励妄想之前拟终止实验本激励妄想的,需经董事会审议通过。

  

  (2)公司在股东大会审议通过本激励妄想之后终止实验本激励妄想的,应当由股东大会审议决议。

  

  (3)状师事务所应当就公司终止实验激励是否切合本措施及相关执律例则的划定、是否存在显着损害公司及全体股东利益的情形揭晓专业意见。

  

  (4)本激励妄想终止时,公司应当回购尚未扫除限售的限制性股票,并凭证《公司法》的划定举行处置赏罚。

  

  (5)公司需要回购限制性股票时,应实时召开董事会审议回购股份方案,依法将回购股份的方案提交股东大会批准,并实时通告。公司凭证本激励妄想的划定实验回购时,应向证券生意营业所申请扫除限售该等限制性股票,经证券生意营业所确认后,由证券挂号结算机构治理挂号结算事宜。

  

  本所状师以为,公司制订的本次激励妄想有关法式切合《治理措施》第五章的有关划定。

  

  (九)公司不存在向激励工具举行财政资助的情形

  

  经核查,并凭证公司的允许,公司不为激励工具依本次激励妄想获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财政资助,包罗为其贷款提供担保。

  

  本所状师以为,公司不存在为激励工具依激励妄想获取有关权益提供贷款以

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书及其他任何形式的财政资助,包罗为其贷款提供担保,切合《治理措施》第二十一条的划定。

  

  (十)本次激励妄想的条款及内容

  

  经核查,欧普康视本次激励妄想已对本激励妄想的目的与原则、本激励妄想的治理机构、激励工具简直定依据和规模、限制性股票的泉源、数目和分配、本激励妄想的有用期、授予日、限售期、扫除限售部署和禁售期、限制性股票的授予价钱及授予价钱简直定要领、限制性股票的授予与扫除限售条件、限制性股票激励妄想的调整要领和法式、限制性股票的会计处置赏罚、限制性股票激励妄想的实验法式、公司/激励工具各自的权力义务、公司/激励工具发生异动的处置赏罚、限制性股票回购注销原则等实验本次激励妄想的主要事项举行了说明。

  

  本所状师以为,本次激励妄想的相关条款及内容设置切合《治理措施》第九条的划定。

  

  (十一)公司、激励工具发生异动的处置赏罚

  

  经核查,本次股权激励妄想对公司、激励工具发生异动时怎样实验本次激励妄想举行了明确划定,详细如下:

  

  1、公司发生异动的处置赏罚

  

  (1)公司泛起下列情形之一的,本激励妄想终止实验,激励工具已获授但尚未扫除限售的限制性股票不得扫除限售,由公司凭证授予价钱举行回购注销。

  

  ①最近一个会计年度财政会计陈诉被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  ②最近一个会计年度财政陈诉内部控制被注册会计师出具否认意见或者无法体现意见的审计陈诉;

  

  ③上市后最近36个月内泛起过未按执律例则、公司章程、果真允许举行利润分配的情形;

  

  ④执律例则划定不得实验股权激励的情形;

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  ⑤中国证监会认定的其他需要终止激励妄想的情形。

  

  (2)公司泛起下列情形之一的,本激励妄想不作变换。

  

  ①公司控制权发生变换;

  

  ②公司泛起合并、分立的情形。

  

  (3)公司因信息披露文件有虚伪纪录、误导性陈述或者重大遗漏,导致不切合限制性股票授予条件或扫除限售部署的,未扫除限售的限制性股票由公司统一凭证授予价钱举行回购注销。

  

  激励工具获授限制性股票已扫除限售的,所有激励工具应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励工具因返还权益而遭受损失的,可凭证本激励妄想相关部署,向公司或负有责任的工具举行追偿。董事会应当凭证前款划定和本激励妄想相关部署收回激励工具所得收益。

  

  公司因谋划情形或市场行情等因素发生转变,若继续实验本激励妄想难以到达激励目的的,则经公司股东大会批准,可提前终止本激励妄想,激励工具已获授但尚未扫除限售的限制性股票由公司统一凭证授予价钱举行回购注销。

  

  2、激励工具小我私人情形发生转变

  

  (1)激励工具发生职务变换,但仍在公司内,或在公司下属分、子公司内任职的,其获授的限制性股票完全凭证职务变换前本激励妄想划定的法式举行;可是,激励工具因不能胜任岗位事情、冒犯执法、违反执业道德、泄露公司神秘、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变换,或因前线缘故原由导致公司扫除与激励工具劳动关系的,激励工具已获授但尚未扫除限售的限制性股票不得扫除限售,由公司回购注销。

  

  (2)激励工具因告退、公司裁员而去职,激励工具已获授但尚未扫除限售的限制性股票不得扫除限售,由公司回购注销。

  

  (3)激励工具因退休去职不再在公司任职,激励工具已获授但尚未扫除限售的限制性股票不得扫除限售,由公司回购注销。

  

  (4)激励工具因损失劳动能力而去职,应分以下两种情形处置赏罚:

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  ①激励工具因执行职务损失劳动能力而去职的,其获授的限制性股票将完全凭证损失劳动能力前本激励妄想划定的法式举行,其小我私人绩效审核效果不再纳入扫除限售条件;

  

  ②激励工具非因执行职务损失劳动能力而去职的,其已获授但尚未扫除限售的限制性股票不得扫除限售,由公司回购注销。

  

  (5)激励工具身故,应分以下两种情形处置赏罚:

  

  ①激励工具因执行职务身故时的,其获授的限制性股票将由其指定的工业继续人或法定继续人代为持有,已获授但尚未扫除限售的限制性股票凭证身故前本激励妄想划定的法式举行,其小我私人绩效审核效果不再纳入扫除限售条件。

  

  ②激励工具因其他缘故原由身故的,其已获授但尚未扫除限售的限制性股票不得扫除限售,由公司回购注销。

  

  (6)其它未说明的情形由董事会认定,并确定其处置赏罚方式。

  

  本所状师以为,公司本次激励妄想对公司、激励工具发生异动时怎样实验本次激励妄想作了部署,切合《治理措施》第九条第(十一)项、第(十二)项和第十八条划定的要求。

  

  综上,本所状师以为,公司为实验本次激励妄想而制订的《激励妄想(草案)》切合《治理措施》等有关划定,不存在违反有关执法、行政规则的情形。

  

  三、本次激励妄想涉及的法定法式

  

  (一)公司为实验本次激励妄想已推行的法式

  

  经本所状师核查,阻止本执法意见书出具日,为实验本次激励妄想,公司已推行了下列法定法式:

  

  1、公司董事会薪酬与审核委员会制订了《激励妄想(草案)》,并提交公司第三届董事会第七次聚会会议审议;

  

  2、公司自力董事就《激励妄想(草案)》揭晓了赞成的自力意见;

  

  3、公司第三届董事会第七次聚会会议审议通过了《激励妄想(草案)》;

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书

  

  4、公司第三届监事会第六次聚会会议对本次激励妄想的激励工具举行了核查,以为激励工具的主体资格正当、有用。

  

  据此,本所状师以为,公司为实验本次激励妄想已推行的上述法式切合《治理措施》等有关划定。本次激励妄想经公司股东大会以特殊决议方式审议通事后,方可实验。

  

  (二)公司本次激励妄想后续的实验法式

  

  经核查,公司董事会为实验本次激励妄想,须凭证《治理措施》等有关划定实验下列法式:

  

  1、本次激励妄想经公司股东大会审议通事后方可实验。公司将在召开股东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励工具的姓名和职务,公示期不少于10天。监事会应当对激励名单举行审核,充实听取公示意见。公司应当在股东大会审议激励妄想前5日披露监事会对激励名单审核及公示情形的说明。

  

  2、公司股东大会在对本次激励妄想举行投票表决时,自力董事应当就本次激励妄想向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《治理措施》第九条划定的股权激励妄想内容举行表决,并经出席聚会会议的股东所持表决权的2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级治理职员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情形。

  

  公司股东大会审议本次激励妄想时,作为激励工具的股东或者与激励工具存在关联关系的股东,应当回避表决。

  

  3、本次激励妄想经公司股东大会审议通过,且到达本次激励妄想划定的授予条件时,公司在划准时间内向激励工具授予限制性股票。经股东大会授权后,董事会认真实验限制性股票的授予、扫除限售和回购。

  

  据此,本所状师以为,公司制订的后续实验法式切合《治理措施》等有关划定。

  

  综上,本所状师以为,公司就实验本次激励妄想已推行的法式以及将推行的

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书后续实验法式均切合《治理措施》等相关划定。

  

  四、本次激励妄想涉及的信息披露义务

  

  经核查,公司董事会审议通过《激励妄想(草案)》后,公司已向深圳证券生意营业所和指定的信息披露媒体申请通告了相关的董事会决议、《激励妄想(草案)》、摘要及自力董事意见。公司监事会对激励工签字单核实后,公司申请通告了响应的监事会决议。

  

  据此,本所状师以为,就本次激励妄想,公司已推行了须要的信息披露义务,切合《治理措施》第五十四条的划定。

  

  五、本次激励妄想对公司及全体股东利益的影响

  

  凭证《激励妄想(草案)》的划定,公司实验本次激励妄想的目的是为了进一步建设、健全公司长效激励机制,吸引和留住优异人才,充实调动公司与有自力审核指标的控股子公司的治理职员、焦点手艺(营业)职员的起劲性,有用地将股东利益、公司利益和焦点团队小我私人利益团结在一起,使各方配合关注公司的久远生长。

  

  本次激励妄想除划定了权益的获授条件息争除限售条件以外,还特殊划定了激励工具扫除限售必须知足的业绩条件,将激励工具与公司及全体股东的利益直接挂钩。

  

  公司自力董事以为,公司实验股权激励妄想有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司治理团队和营业主干对实现公司一连、康健生长的责任感、使命感,有利于公司的一连生长,不会损害公司及全体股东的利益。

  

  综上,本所状师以为,公司本次激励妄想的实验不存在显着损害公司及全体股东利益的情形。

  

  六、结论性意见

  

  综上所述,本所状师以为,公司具备实验本次激励妄想的主体资格和条件;公司为实验本次激励妄想而制订的《激励妄想(草案)》的内容切合《治理措施》《上市规则》等有关划定的要求,不存在违反有关执法、行政规则的情形;激励

  

  安徽天禾状师事务所?欧普康视2020年限制性股票激励妄想执法意见书工具简直定切合《治理措施》《上市规则》及相关执律例则的划定;公司已允许不为激励工具提供财政资助;公司为实验本次激励妄想,已经推行阻止本执法意见书出具日应当推行的法定法式和须要的信息披露义务;公司本次激励妄想的实验不存在显着损害公司及全体股东利益的情形,切合《治理措施》有关划定。随着本次激励妄想的希望,公司尚需凭证相关执法、规则的响应划定,继续严酷推行相关法定法式和信息披露义务。在公司股东大会以特殊决议审议通过《激励妄想(草案)》后,公司即可实验本次限制性股票激励妄想。

  

  本执法意见书于?2020?年11?月12?日在安徽省合肥市签署。

  

  本执法意见书正本一份,副本一份。

  

  安徽天禾状师事务所?负?责?人:?卢?贤?榕

  

  经办状师:?刘?倩?怡

  

  冉?合?庆

  审查通告原文

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  安装光伏发电的利益   1、太阳能资源取之不尽,用之不竭,照耀到地球上的太阳能要比人类当前泯灭的能量大6000倍。而且太阳能在地球上散布普遍,只需有光...

真假盘一键切换!成渝两地警方破获一起股票配资诈骗案

  泉源:一财网   6月11日,记者从重庆两江新区公循分局获悉,克日,成渝两地警方团结开展收网行动,乐成破获一起高额股票配资诈骗案。5月14日,两地警方...

拟回购不超过2亿元股份 掌趣科技称看好发展前景

  2月27日,掌趣科技宣布通告称,公司拟以不低于人民币1亿元(含)且不凌驾人民币2亿元(含)的自有资金以集中竞价生意营业方式回购公司股份。本次回购股份价钱不凌...