2016年上市券商员工薪酬结果出炉!东方证券人均71.29万 海通证券人均67.23万

2023-01-29 23:07:52

  2016年上市券商员工薪酬哪家强?2016年证券业净利润同比下降49.57%,券商员工薪酬是否一并腰斩?

  最新统计效果出炉了!已宣布年报的17家券商中,去年发放人均薪酬52万,其中东方证券人均71.29万最高,排在第二位的是海通证券人均67.23万,第三的是中信证券65.87万。

  

  若说创收能力的话,海通证券人均创收285.08万元居首,接着是华泰证券238万、中信证券221.74万。

  怕统计数据没能真实体现去年薪酬?怕被平均?怎样通过年报数据更准确体现员工薪酬转变?看券商中国记者的统计数据吧!

  东方证券人均薪酬71万最高

  还记得别人家的高薪吗?去年,券商中国在“六大真相告诉你怎样,上市券商员工平均薪酬差距为何云云大”一文中,先容了券商怎样使用会计准则中的“应付职工薪酬”计提来调治丰年和欠年的员工收入,并诠释了营业结构、递延支付、税收等因素对薪酬的影响。

  今年,思量到券商经常对高管及中层营业主干都有薪酬“递延支付”的老例,我们改用现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”),这更能反映昔时券商现实发放的薪酬情形。

  值得注重的是,按券商老例,营业部门的绩效奖金通常比基本人为要高,昔时年终奖会在第二年4月份左右发放。2016年年报中披露的支付职工薪酬,应包罗2015年的年终奖即“2015年终绩效奖金+2016年人为”,但不包罗2016年的年终绩效。

  而针对高管、甚至中层营业主干的年终绩效奖金,思量到风险留存会举行递延支付,通常不凌驾60%部门在董事会审核后发放,不低于40%部门将接纳延期支付方式,并遵照中分原则3年内支付完毕。

  券商中国记者统计,已披露年报的17家上市券商中,2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿,但由于中信证券的员工总数最多,共有17138人,以是人均薪酬反而落在东方证券和海通证券之后。

  阻止2017年4月7日,2016年人均发放薪酬最高的上市券商是东方证券,到达71.29万元。这家营业结构以自营投资和资产治理见长的券商,员工人数只有4172人,相当于中信证券的1/4。

  人均薪酬排在第二位的是海通证券,员工人数也只有9826人,人均薪酬67.23万元。第三位才是中信证券,人均发放薪酬65.87万元。接着是广发、华泰、国海、银河、招商等,以上券商都是人均发放薪酬在50万以上。

  海通人均创收285万最高

  已宣布年报的17家上市券商,职工总数凌驾1万人的共有6家,作为大型券商的海通证券却不在此列,人均创收高达285.08万。

  券商中国记者统计,阻止2016年底,凌驾1万人的6家券商按职工人数从多到少排列,划分是中信、国泰君安、申万宏源、广发、招商、银河。其中,只有申万宏源在2016年是减员的,比2015年尾少了976人,其余券商都差异水平地增添了员工数目。

  

  员工增添最多的是招商证券,2016年尾有1853人,比2015年尾增添了4076人,增员幅度高达60%。

  招商证券体现,去年引入的人才数目基本与行业平均幅度保持一致,之以是年报数据显示大幅增员,是由于将签署《证券经纪人委托条约》的3754名经纪人盘算在内了,招商对经纪人接纳的是分级、分类治理模式。

  尚有国泰君安证券,2016年底的职工人数到达了14573人,仅次于中信证券,比2015年尾增添了2209人。

  而减员最显着的申万宏源证券,2015年尾申万宏源的职工总数仅次于中信证券,有14807人,2016年镌汰了976人。

  去年曾提出“提升组织效率”的方正证券,在年报中的员工数目也泛起了镌汰,2016年尾比2015年镌汰了584人。

  员工数目多,算起人均薪酬来便不占优势了,人均创收也没有那么高。若是拿人均薪酬和人均创收来做对比的话,海通排在中信之前。

  数据显示,海通证券2016年人均创收285.06万元,排名第一;人均发放薪酬67.23万,排在第二位。华泰证券2016年人均创收238万元,排名第二;人均发放薪酬62.38万,排在第五位。中信证券人均创收221.74万元,排名第三;人均发放薪酬65.87万,排在第三位。

  海通人均创收最高还真不是第一次,2015年就人均创收421.03万最高,不外昔时人均创收排名第二的可不是中信,也不是国泰君安,而是东方证券人均创收417.38万元。

  为何员工薪酬不见下降?

  2016年,A股生意营业额大幅下降,证券行业的净利润同比下降49.57%。净利下降快要一半,但薪酬颠簸似乎并非同比例下降,这是为什么呢?

  首先来看本文按“支付职工薪酬”的统计,17家已披露年报的上市券商人均薪酬大部门都不降反升了,只有极个体如大幅增添员工的招商证券,人均镌汰了5.03万元。

  从这个统计口径来看,薪酬增添是一定的,由于2016年的“支付给职工以及为职工支付的现金”包罗了已现实发放的2015年年终绩效奖金,而并不包罗2016年的年终奖,而前者或许率比后者更高。

  虽然本文接纳的统计口径能反映昔时现实发放的薪酬,但并不能对应体现券商的谋划情形,与昔时谋划业绩挂钩的薪酬会计科目照旧“应付职工薪酬”计提,但又由于递延支付等缘故原由会比现实薪酬横跨许多。

  另外,营业结构仍较洪流平的影响员工薪酬,自营及资管、投行最大的成本都是人力成本,人均创收也较量高,而经纪营业则职员众多且尚有园地、装备成本等。

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