2016年上市券商员工薪酬结果出炉！东方证券人均71.29万 海通证券人均67.23万

　　2016年上市券商员工薪酬哪家强？2016年证券业净利润同比下降49.57%，券商员工薪酬是否一并腰斩？

　　最新统计效果出炉了！已宣布年报的17家券商中，去年发放人均薪酬52万，其中东方证券人均71.29万最高，排在第二位的是海通证券人均67.23万，第三的是中信证券65.87万。

　　若说创收能力的话，海通证券人均创收285.08万元居首，接着是华泰证券238万、中信证券221.74万。

　　怕统计数据没能真实体现去年薪酬？怕被平均？怎样通过年报数据更准确体现员工薪酬转变？看券商中国记者的统计数据吧！

　　东方证券人均薪酬71万最高

　　还记得别人家的高薪吗？去年，券商中国在“六大真相告诉你怎样，上市券商员工平均薪酬差距为何云云大”一文中，先容了券商怎样使用会计准则中的“应付职工薪酬”计提来调治丰年和欠年的员工收入，并诠释了营业结构、递延支付、税收等因素对薪酬的影响。

　　今年，思量到券商经常对高管及中层营业主干都有薪酬“递延支付”的老例，我们改用现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”），这更能反映昔时券商现实发放的薪酬情形。

　　值得注重的是，按券商老例，营业部门的绩效奖金通常比基本人为要高，昔时年终奖会在第二年4月份左右发放。2016年年报中披露的支付职工薪酬，应包罗2015年的年终奖即“2015年终绩效奖金+2016年人为”，但不包罗2016年的年终绩效。

　　而针对高管、甚至中层营业主干的年终绩效奖金，思量到风险留存会举行递延支付，通常不凌驾60%部门在董事会审核后发放，不低于40%部门将接纳延期支付方式，并遵照中分原则3年内支付完毕。

　　券商中国记者统计，已披露年报的17家上市券商中，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿，但由于中信证券的员工总数最多，共有17138人，以是人均薪酬反而落在东方证券和海通证券之后。

　　阻止2017年4月7日，2016年人均发放薪酬最高的上市券商是东方证券，到达71.29万元。这家营业结构以自营投资和资产治理见长的券商，员工人数只有4172人，相当于中信证券的1/4。

　　人均薪酬排在第二位的是海通证券，员工人数也只有9826人，人均薪酬67.23万元。第三位才是中信证券，人均发放薪酬65.87万元。接着是广发、华泰、国海、银河、招商等，以上券商都是人均发放薪酬在50万以上。

　　海通人均创收285万最高

　　已宣布年报的17家上市券商，职工总数凌驾1万人的共有6家，作为大型券商的海通证券却不在此列，人均创收高达285.08万。

　　券商中国记者统计，阻止2016年底，凌驾1万人的6家券商按职工人数从多到少排列，划分是中信、国泰君安、申万宏源、广发、招商、银河。其中，只有申万宏源在2016年是减员的，比2015年尾少了976人，其余券商都差异水平地增添了员工数目。

　　员工增添最多的是招商证券，2016年尾有1853人，比2015年尾增添了4076人，增员幅度高达60%。

　　招商证券体现，去年引入的人才数目基本与行业平均幅度保持一致，之以是年报数据显示大幅增员，是由于将签署《证券经纪人委托条约》的3754名经纪人盘算在内了，招商对经纪人接纳的是分级、分类治理模式。

　　尚有国泰君安证券，2016年底的职工人数到达了14573人，仅次于中信证券，比2015年尾增添了2209人。

　　而减员最显着的申万宏源证券，2015年尾申万宏源的职工总数仅次于中信证券，有14807人，2016年镌汰了976人。

　　去年曾提出“提升组织效率”的方正证券，在年报中的员工数目也泛起了镌汰，2016年尾比2015年镌汰了584人。

　　员工数目多，算起人均薪酬来便不占优势了，人均创收也没有那么高。若是拿人均薪酬和人均创收来做对比的话，海通排在中信之前。

　　数据显示，海通证券2016年人均创收285.06万元，排名第一；人均发放薪酬67.23万，排在第二位。华泰证券2016年人均创收238万元，排名第二；人均发放薪酬62.38万，排在第五位。中信证券人均创收221.74万元，排名第三；人均发放薪酬65.87万，排在第三位。

　　海通人均创收最高还真不是第一次，2015年就人均创收421.03万最高，不外昔时人均创收排名第二的可不是中信，也不是国泰君安，而是东方证券人均创收417.38万元。

　　为何员工薪酬不见下降？

　　2016年，A股生意营业额大幅下降，证券行业的净利润同比下降49.57%。净利下降快要一半，但薪酬颠簸似乎并非同比例下降，这是为什么呢？

　　首先来看本文按“支付职工薪酬”的统计，17家已披露年报的上市券商人均薪酬大部门都不降反升了，只有极个体如大幅增添员工的招商证券，人均镌汰了5.03万元。

　　从这个统计口径来看，薪酬增添是一定的，由于2016年的“支付给职工以及为职工支付的现金”包罗了已现实发放的2015年年终绩效奖金，而并不包罗2016年的年终奖，而前者或许率比后者更高。

　　虽然本文接纳的统计口径能反映昔时现实发放的薪酬，但并不能对应体现券商的谋划情形，与昔时谋划业绩挂钩的薪酬会计科目照旧“应付职工薪酬”计提，但又由于递延支付等缘故原由会比现实薪酬横跨许多。

　　另外，营业结构仍较洪流平的影响员工薪酬，自营及资管、投行最大的成本都是人力成本，人均创收也较量高，而经纪营业则职员众多且尚有园地、装备成本等。